Reglamentos Internos de Trabajo
Elaboración profesional de reglamentos internos según normativa vigente, con impresión y empaste incluidos. Servicio integral para tu empresa.
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Preguntas frecuentes sobre reglamentos internos
Respuestas basadas en la normativa laboral chilena vigente: Código del Trabajo (artículos 153 a 156), Ley 16.744, Decreto Supremo 44 de 2024 y Ley 21.643 (Ley Karin).
¿Qué es el reglamento interno de orden, higiene y seguridad (RIOHS)?
El RIOHS es el documento obligatorio que fija las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores dentro de la empresa —jornada, remuneraciones, procedimientos de reclamo— y las medidas de higiene y seguridad laboral. En Chile lo regula el artículo 153 del Código del Trabajo, y las materias de higiene y seguridad se rigen además por la Ley 16.744 y el Decreto Supremo 44 de 2024.
¿Desde cuántos trabajadores es obligatorio el reglamento interno en Chile?
El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es obligatorio para toda empresa, establecimiento o faena que ocupe normalmente 10 o más trabajadores permanentes (artículo 153 del Código del Trabajo). Con menos de 10 trabajadores no estás obligado al RIOHS, pero sí a contar con un reglamento de higiene y seguridad, que la Ley 16.744 exige a todas las empresas sin importar su tamaño.
¿Qué pasa si mi empresa no tiene reglamento interno?
La Dirección del Trabajo puede cursar multas en una fiscalización. Además, sin reglamento la empresa queda sin respaldo para aplicar medidas disciplinarias o justificar una desvinculación por incumplimiento de sus normas internas. Mantenerlo vigente es parte de la defensa básica del empleador.
¿La Ley Karin obliga a actualizar el reglamento interno?
Sí. Desde el 1 de agosto de 2024, la Ley 21.643 (Ley Karin) exige incorporar al reglamento un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, junto con el procedimiento de investigación (artículo 154 N°12 del Código del Trabajo). Todo reglamento redactado antes de esa fecha debe actualizarse. La obligación del protocolo alcanza a todas las empresas: incluso las de menos de 10 trabajadores, que no tienen RIOHS, deben adoptarlo usando el modelo de la SUSESO.
¿Qué diferencia hay entre el reglamento de orden, higiene y seguridad y el de higiene y seguridad?
Son dos cuerpos normativos distintos: el reglamento interno de orden, higiene y seguridad se rige por el artículo 153 del Código del Trabajo (obligatorio con 10 o más trabajadores), mientras que el reglamento de higiene y seguridad se rige por la Ley 16.744 y el Decreto Supremo 44 de 2024 (aplicable a toda empresa). La Dirección del Trabajo permite cumplir ambas exigencias en un solo documento, que es lo que elaboramos.
¿Cuáles son los plazos para poner en vigencia el reglamento interno?
El reglamento debe ponerse en conocimiento de los trabajadores con 30 días de anticipación a su entrada en vigencia, fijarse en al menos dos sitios visibles de la empresa y entregarse en copia a cada trabajador (y al sindicato y comité paritario, si existen). Dentro de los 5 días siguientes a su vigencia se remite copia a la Dirección del Trabajo —hoy a través de su registro electrónico— y al Servicio de Salud respectivo (artículo 156 del Código del Trabajo). Nuestro servicio incluye las copias impresas y empastadas para cumplir con la entrega.
¿Cuánto cuesta y cuánto demora hacer un reglamento interno?
El costo depende del número de páginas del reglamento, la cantidad de copias que necesites para tus trabajadores y los organismos fiscalizadores, y el tipo de encuadernación (hotmelt, corchete al lomo, entre otros). En Allimpresiones lo cotizas online en minutos y recibes el documento redactado, impreso y empastado, listo para distribuir.
¿Qué incluye el servicio de Allimpresiones?
Elaboración del reglamento adaptado a tu empresa conforme a la normativa vigente (Código del Trabajo, Ley 16.744 y Ley Karin), más la impresión y el empaste de todas las copias que necesites para tus trabajadores y los organismos fiscalizadores. Cotizas online y recibes el documento listo para distribuir.
Información legal revisada y actualizada a septiembre de 2026.